Tips Psikotest Wartegg Test

Dalam tes ini, Anda diberikan delapan kotak berisi gambar yang belum selesai. Anda diminta untuk meneruskan gambar-gambar yang Anda inginkan. Setelah Anda diminta untuk menamai masing-masing gambar, memberi nomor urut gambar mana yang lebih dulu diselesaikan, serta memilih gambar mana yang tersulit, termudah, paling disukai, dan paling tidak disukai. Kadang disertai dengan alasan.

Beberapa Tips dalam menjalankan tes wartegg;

1. Jaga kertas dalam keadaan bersih
2. Jika Anda seorang pria, jangan mulai dari nomor 5 karena jika Anda mulai dari nomor 5, berarti Anda memiliki kelainan seksual
3. Mulai dari gambar yang paling mudah diselesaikan oleh Anda
4. Penomoran gambar tidak terlalu urut (1,2,3,4,5,6,7,8), atau tidak begitu acak. Jika perintah terlalu urut, Anda berarti orang yang kaku, jika terlalu acak berarti Anda tidak dapat mengikuti aturan.
5. Untuk nomor baris (3,4,5,6) gambarlah benda mati dan bersifat maskulin.
6. Untuk nomor 1,2, 7,8 gambarlah makhluk hidup dan bentuk-bentuk menunjukkan sifat feminin
7. Berikan nama untuk masing-masing gambar di bagian kertas yang kosong

8. Berikut adalah penjelasan dari masing-masing kotak

a. Kotak 1: Titik-titik hitam kecil menunjukkan kelincahan, pusat sentral
Gambarlah makhluk hidup memiliki karakteristik, seperti serangga, laba-laba, kupu-kupu

b. Kotak 2: Bentuk S terbalik menggambarkan kebebasan, menggelepar
Gambarlah burung terbang.
c. Kotak 3: Baris ketiga menunjukkan kemauan dan tekad untuk selalu memperbaiki diri.
Gambarlah pagar, tangga, tiang listrik, dsb.

d. Kotak 4: kotak hitam kecil di sudut kanan atas, menunjukkan konstruksi yang kuat
Gambarlah bangunan, atau konstruksi beton, dll yang menunjukkan kekuatan.

e. Kotak 5: Dua garis di sudut kiri bawah, menunjukkan bagaimana ketepatan pemecahan masalah
Gambarlah objek yang kompleks, cepat, tepat, seperti balap motor atau mobil.

f. Kotak 6: Dua garis membentuk segi empat
Menunjukkan kesederhanaan tapi tetap menyuguhkan realitas. Gambarlah kamera, televisi, komputer.

g. Kotak 7: Titik kurva
Menunjukkan garis yang tidak dapat diproses secara sembarangan, harus diperlakukan dengan hati-hati. Contoh: ulat, ular

h. Kotak 8: Garis melengkung menunjukkan kebesaran, kebijaksanaan
Gambarlah makhluk hidup yang besar dan menunjukkan kewibawaan, seperti gajah.

Semakin Anda kreatif dan berbeda dari yang lain dalam pengolahan gambar, semakin tinggi skor Anda.

Read more

Tips Psikotest Menggambar Pohon

Tes psikologis "Baum Test" atau yang lebih dikenal sebagai "Test Menggambar Pohon" adalah sebuah tes psikologi yang dikembangkan oleh Karl Koch. Dalam tes psikologis, Anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar sebuah pohon lengkap. Perintahnya dapat bervariasi. Biasanya Anda diminta untuk menggambar pohon dikotil.

Fungsi dari tes ini adalah untuk menilai karakter dan kepribadian seseorang. Seorang psikolog dapat melihat karakter kepribadian Anda dari bentuk gambar, kelengkapan gambar, kerapian, cara menggambar, dan aspek lainnya.

Beberapa Tips Psikotes dalam menggambar pohon;

1. Jagalah kertas Anda dalam keadaan rapi dan bersih.

Menjaga kertas dalam keadaan rapi dan bersih sangat diperlukan untuk menunjukkan bahwa Anda orang yang rapi dan teratur. Jangan terlalu sering menghapus.

2. Gambarlah bagian per bagian dengan lengkap

Gambarlah bagian per bagian dengan lengkap, mulai dari akar, batang, sampai mahkota atau daun.

3. Perhatikan proporsi

Perhatikan proporsi gambar, akar, batang, dan mahkota, jangan buat mahkota yang terlalu besar atau terlalu kecil. Sebaiknya Anda banyak memerhatikan pohon supaya dapat memperkirakan proporsi yang sesuai.

4. Perhatikan penempatan pohon

Usahakan pohon ditempatkan di tengah dan cukup untuk satu ukuran kertas. Pohon yang terlalu kecil menunjukkan bahwa Anda kurangnya kepercayaan diri, sementara pohon-pohon yang terlalu besar menunjukkan bahwa orang tersebut sangat dominan.

5. Ketika membuat garis, jangan terlalu lemah atau terlalu tegas

Jika garis terlalu lemah, hal tersebut menunjukkan bahwa Anda orang itu tidak punya pendirian, sedangkan garis terlalu tegas menunjukkan bahwa Anda terlalu kaku dan tidak mau menuruti peraturan.

6. Buat akar lengkap dengan serat-seratnya

Serat-serat akar sangat diperlukan karena tidak mungkin sebatang pohon hanya memiliki satu akar tunggang tanpa serat. Tapi tetap perhatikan waktu karena waktu yang dialokasikan pengawas biasanya hanya 10 menit.

7. Jangan membuat batang yang terpotong

Batang yang terpotong bahwa kita memiliki masalah yang tidak dapat diselesaikan sehingga membuat kita depresi dan terpuruk.

8. Cobalah untuk membuat batang paralel

Batang yang bergelembung menunjukkan bahwa ada pertumbuhan yang terhambat. Dengan demikian, usahakan membuat batang yang paralel (atau bisa juga semakin ke atas agak semakin kecil).

9. Buat cabang dan akar yang tertutup, tidak terbuka

Cabang yang terbuka menunjukkan ada sesuatu yang salah dengan kepribadian maupun kehidupan sosial kita.

10. Buat mahkota yang proporsional

Cobalah untuk membuat detail daun satu per satu karena hal itu menunjukkan bahwa Anda benar-benar teliti. Pengalaman saya menunjukkan bahwa untuk menggambar mahkota penuh dengan daun yang detail, dibutuhkan waktu sekitar 5 menit. Oleh karena itu alokasikan waktu sekitar 6 menit untuk menggambar daun.

11. Buatlah gambar dengan buah yang tidak terlalu banyak

Buah yang terlalu banyak menunjukkan bahwa Anda ingin cepat mendapatkan hasil tanpa usaha.

12. Jika masih ada cukup waktu, cobalah menggambar lingkungan

Lingkungan yang saya maksud misalnya, burung, rumput, kucing, kelinci, manusia. Ini menunjukkan bahwa Anda pecinta lingkungan dan Anda dapat menentukan proporsi ideal antara tinggi dari berbagai aspek. Namun jika waktu tidak cukup, lebih baik untuk tidak menggambarnya.

13. Jangan lupa untuk menggambar bayangan pada tanah

Catatan:Gambarlah sebuah pohon dikotil yang berbuah, jangan menggambar:

a. rumputan
b. perdu
c. pohon monokotil
d. pohon pisang

Read more

Tips Psikotest Menggambar Orang

DAP atau Draw a Person adalah salah satu jenis psikotes menggambar. Tes ini mudah diinterpretasikan dan banyak digunakan di berbagai negara karena tidak ada hambatan bahasa, hambatan budaya dan komunikasi antara penguji dan peserta tes.

Di Indonesia, tes ini banyak digunakan untuk perekrutan pegawai swasta, pegawai pemerintah, dan lembaga lainnya. Tes kelompok biasanya digunakan dalam perekrerutan pegawai yang berjumlah banyak (misalnya perekrutan pegawai PNS), sementara, tes individual digunakan untuk perekrutan pegawai dengan kualifikasi tertentu dan kuantitas sangat terbatas.

Dalam tes kelompok peserta hanya diminta menggambar satu orang saja untuk menghemat waktu. Waktu yang diberikan pengawas biasanya berkisar antara 10 sampai 15 menit.

1. Apa yang Anda gambar menunjukkan pribadi Anda

Karena gambar tersebut menunjukkan pribadi Anda, maka gambarlah orang sesuai jenis kelamin Anda. Jika Anda seorang wanita, gambarlah seorang wanita. Jika Anda pria, maka gambarlah seorang pria.

2. Tentukan profesi

Profesi orang yang Anda gambar harus jelas. Hal tersebut bisa ditunjukkan melalui aktivitas, lingkungan, maupun detail pakaian dan aksesoris maupun peralatan yang digunakan. Berikut ini beberapa contoh orang dengan profesi yang jelas:

a. Dokter sedang memeriksa pasien
b. PNS sedang memimpin rapat/ berpresentasi
c. Karyawan swasta bekerja di depan komputer
d. Atlit sedang berlari

3. Gambarlah orang yang sedang beraktivitas

Dengan menggambar orang yang sedang beraktivitas akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang giat dan pekerja keras. Aktivitas harus detail dan jangan setengah-setengah.

4. Perhatikan detail pakaian dan atribut profesi yang menunjukkan karakteristik profesi

Atribut profesi, misalnya:

a. dokter : memakai stetoskop, baju lab putih
b. atlit : memakai sepatu sket, pakaian olahraga

Untuk wanita, jangan menggambar aksesoris perhiasan yang berlebihan karena akan menunjukkan bahwa Anda orang yang matrialistis. Usahakan jika Anda ingin menggambar aksesoris, gambarlah jam tangan dan sabuk karena kedua aksesoris tersebut menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang berdisiplin.

5. Perhatikan proporsi tangan, kaki, badan, kepala

Ketika saya menggambar, saya menggunakan ruas buku sebagai patokan: satu ruas untuk kepala, seperempat ruas untuk leher, dua setengah ruas untuk tubuh, 4-5 ruas untuk kaki, dan 3 1/2 ruas untuk tangan.

6. Gambarlah orang dengan ukuran dan proporsi yang wajar

Jangan menggambar orang terlalu besar atau terlalu kecil. Ukuran terlalu besar menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dominan, sementara ukuran terlalu kecil menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang kurang percaya diri.

7. Menempatkan orang di tengah-tengah kertas

Jangan gambar orang terlalu condong ke kiri atau ke kanan. Untuk mengakali hal tersebut, Anda dapat membuat garis vertikal yang sangat tipis sebagai pembagi kertas saat sebelum menggambar. Garis ini yang akan Anda jadikan acuan dalam menggambar orang agar simetris dan letaknya tepat di tengah kertas.

8. Gambarlah setiap detail wajah

Detail wajah yang harus Anda perhatikan antara lain:
a. telinga
b. rambut
c. mulut
d. hidung
e. dagu

Namun, jangan memberikan garis penekanan yang berlebihan pada wajah karena penekanan berlebihan pada wajah akan menunjukkan bahwa Anda orang yang tidak percaya diri dengan wajah Anda. Beri garis yang wajar tapi tetap memberikan sentuhan ekspresi yang menyenangkan.

9. Berikan tekanan pada garis leher

Hal ini untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kemauan yang tinggi.

10. Buatlah bahu yang proporsional

Bahu yang terlalu besar, kecil, atau besar sebelah menunjukkan bahwa Anda tidak percaya diri dengan tubuh Anda.

11. Gambarlah tangan dengan aksen terbuka dan terlihat detail dari jari tangan

Tangan yang tersembunyi di belakang tubuh atau saku celana, menunjukkan bahwa Anda orang yang memiliki gangguan hubungan sosial. Sementara, tangan yang terbuka menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang mudah bekerja sama serta fleksibel. Hal ini bukan berarti Anda menyembunyikan bahwa Anda adalah orang yang introvert atau tidak mudah percaya. Banyak tipe orang introvert yang masih mudah diajak bekerja sama. Tipe orang yang mudah diajak bekerja sama inilah yang sangat dibutuhkan perusahaan.

12. Buatlah penekanan pada tumit

Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang fleksibel.

13. Memberikan bayangan

Hal ini sering dilupakan oleh para peserta tes. Jangan lupa memberikan bayangan pada orang dan lingkungan. Tidak mungkin kan seorang manusia tidak memiliki bayangan? :)

14. Buatlah lingkungan yang sesuai dengan profesi orang yang digambar

Jangan lupa menggambar lingkungan pendukung untuk menunjukkan dan memperkuat aksen bahwa orang yang Anda gambar memang sedang bekerja serta memperjelas aktivitas apa yang sedang dilakukan.

Lingkungan tersebut sederhana saja, misalnya jika Anda menggambar seorang petani, jangan lupa gambar padinya juga.

Semoga bermanfaat dan selamat mengerjakan psikotes.

Read more

Cara Membuat CV (Curiculum Vitae) Secara Online

Anda mau bikin CV secara online? Ada caranya….CV itu nantinya bisa disimpan dalam format PDF atau di share di Facebook. Saat mencari kerja. Kita kudu “jual diri”. Sebuah tips bagi pelamar kerja menyebutkan hal itu. Ada tambahannya yakni “jual diri secara jujur”. Maklumlah, CV memang jadi andalan baik bagi pencari kerja maupun pemberi kerja. Pencari kerja mengandalkan CV-nya untuk meyakinkan pemberi kerja, sedangkan pemberi kerja mengandalkan CV untuk mengetahui informasi singkat tentang si pencari kerja.

Bikin CV memang bukan perkara sulit. Microsoft Word bisa diandalkan untuk membuat CV. bahkan secara khusus, Microsoft menyediakan template untuk membuat CV dengan aplikasi pengolah kata di paket Office itu.

Orang yang enggak punya Word, bukan berarti tidak bisa bikin CV meskipun banyak perusahaan yang meminta CV dikirim dalam format dokumen Word, yakni DOC. Kita bisa bikin CV denga piranti lain. Adobe Photoshop atau Adobe InDesign pun bisa dipakai. Bahkan aplikasi sederhana seperti Wordpad pun bisa, Ehh, secara online juga bisa.

Salah satu web yang bisa membuat CV secara online adalah CeeVee. Alamat situs web-nya http://ceevee.com. CV bisa dibuat secara online, kita tinggal klik-klik dan ketik-ketik. Saking gampangnya, dihalaman utama situs CeeVee tertera tulisan kalau waktu yang dibutuhkan untuk sign-up cuma semenit.

Sudah begitu, di CV di CeeVee dapat diekspor jadi PDF. Sayang enggak bisa langsung jadi DOC. Tapi, tak masalah. Format PDF juga jadi format yang “halal” untuk dikirim.

Langkah-langkah membuatnya sebagai berikut:

1. Klik “Start here, it’s free”

2. Masukkan e-mail dan password berikut alamat yang diinginkan. Klik “Create My Account”.

3. Klik “Upload Image”. Ketika tombol “Choose image” muncul, klik disitu. Jelajah isi hard disk untuk mencari file foto. Klik “Open”, lalu klik “Save”. Foto kitapun muncul disitu.

4. Klik “Firstname”, isikan nama depan. Jangan lupa klik “OK”. Klik “lastname”, isikan nama keluarga. Terus klik “OK”.

5. Teruslah mengisi segala informasi. Jangan lupa klik “OK” atau “Save” yah. Kalau tidak, kita harus isi ulang lagi.

6. Standarnya, CeeVee memiliki bagian “Summary”, “Skills”, “experiences”, dan “Studies”. Kita bisa tambah. Lihat menu “Section” di kanan. Ada menu drop-down, bukan? klik menu itu untuk menambah bagian baru di CV.

7. Gaya CV bisa diganti dengan mengubah bagian “Theme”. Sayang. cuma ada 3 gaya yang disediakan CeeVee.

8. Kepingan CV bisa dilihat orang? ubah “Private” jadi “Public” dengan mengklik tombol di bagian “Publish”.

9. Oh iya, CV yang sudah dibuat bisa disimpan sebagai PDF agar bisa dikirim-kirim. Tinggal klik “Save as PDF” saja. Kalau mau langsung cetak, klik “Print”.

10. CV juga bisa di-share langsung di Facebook dan Twitter

11. Kita juga bisa share CV di situs web yang kita punya. Coba deh klik “Share & Promote” yang ada dibaris menu sebelah atas. Nah, kita bakal dikasih kode-kode yang bisa menampilkan sebuah ikon. Pilihlah ikon yang disuka, lalu copy paste dibawahnya. Selipkan kode di kode situs web.

Sudah selesai….Memang cuma begitu saja cara bikin CV secara online. Semoga sukses pas cari kerja.

sumber: raasya.wordpress.com

Read more

Tips Menghadapi Pertanyaan Jebakan Saat Wawancara

Ada 8 jenis pertanyaan yang sering menjebak waktu wawancara, silahkan pelajari dan siap-siap agar anda tidak terjebak.

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.

2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.

3. Apa kelemahan utama Anda?

Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.

4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?

Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.

5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?

Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.

6. Prestasi apa yang dibanggakan?

Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

7. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.

8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?

Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.

Read more